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Pouvoir donner du sens à son travail et le partager avec les autres |
| Ce qui augmente : | Ce qui diminue : |
 Productivité : +18% Profitabilité : +12% |
 Absentéisme : -27% Turnover : -51% Incidents liés à la Sécurité : -62% |
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Chiffres cités selon Etude Gallup 2011 sur 152 organisations recouvrant 44 secteurs d'activités,
comparaison entre le quart supérieur et le quart inférieur des entreprises
notées en fonction du degré d’engagement de leurs salariés
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Les 4 clés pour un engagement durable de vos équipes
Des perspectives qui donnent du sens aux efforts demandés :objectifs visés, défis à relever, étapes de progrès.
Une compétence de tous les managers : savoir fédérer les énergies et valoriser les résultats.
La confiance des salariés :écoute et prise en compte de leurs avis.
La cohérence du dire et du faire : des pratiques en phase avec les valeurs affichées.