Des supports d'appropriation à caractère ludique (gommettes, cases à cocher, cartes, ...), créés pour chaque thèmatique, et à suivre par petits groupes de 5 à 8 personnes). La séance est conduite par un des participants qui connaît déjà le parcours.

Les process ludiques amènent le groupe à reconstituer pas à pas les messages clés : donner l'occasion de comprendre les vrais enjeux, et le temps de partager et confronter connaissances et expériences, telles sont nos expertises pour faire adhérer aux changements.

Chaque participant propose des actions et fait enrichir et valider son plan par les autres : ce qui a été compris est immédiatement traduit en actions, et chacun devient un porteur du changement.

Chaque participant est en mesure d'animer à son tour une autre séance avec ses collaborateurs : la démultiplication en cascade par les participants eux-mêmes, à chaque niveau, assure une diffusion rapide de l'information et son intégration dans la culture de l'entreprise.